日本コーンスターチのような会社なら離職率は本当に低いと思います。
日本コーンスターチが離職率の低い理由は３つあると思います。
１．日本コーンスターチが離職率の低い理由①
1867年(慶応3年)の創業以来“コーンスターチ”メーカーとして、業界を牽引してきた日本コーンスターチ。
2．日本コーンスターチが離職率の低い理由②
従来の食品用途だけでなく、工業用途・医薬用途などスターチの新しい用途開発にも注力。
3．日本コーンスターチが離職率の低い理由③
また企業の社会的責任を重視し、ISOの取得はもちろん工場の耐震補強工事を実施。
このように、企業として、信頼があり、先を見据えているからこそ、日本コーンスターチは離職率が低いのではないでしょうか。
他にも、日本コーンスターチが離職率の低い理由は様々あると思いますが、
言うならば、他の企業に比べ、社員のモチベーションが高いという点ではないでしょうか。
離職率の問題は様々な企業が抱えていると思いますが、日本コーンスターチのような会社をモデルとして、対策を練ることが大切だと思います。
やりがいがある仕事だから
離職率が低い日本コーンスターチはそんな会社です。
日本コーンスターチの仕事としては、東京支店でコーンスターチの営業として、商社やディーラーなどとお客様を訪問し営業活動を行います。また、研究所での研修成果を生かし、お客様の生産現場へのサポートも行っています。
社員間の一体感がある。日本コーンスターチはそのような会社です。
離職率の引く日本コーンスターチの仕事は、工業用、食品用とお客様の業種も多岐に渡るので、幅広い知識が必要となり、やりがいのある仕事です。
離職率が低く、社員のモチベーションも高い日本コーンスターチでは、
社員は次のような夢を持っています。
将来の夢はなんですか
お客様との信頼関係を強固にし、お客様に一緒に仕事がしたいと思われるような営業になりたいです。また、営業活動を通じて様々な情報や知識を入手し、当社製品の新たな用途を開拓して行ければと思います。
社員と、会社の連携が取れているからこそ、日本コーンスターチの社員はやる気に満ちているのですね！
その成果が離職率の低い日本コーンスターチの今の姿なんでしょう。
【離職率の低い日本コーンスターチの過去記事】
離職率とは無縁の会社日本コーンスターチを紹介します。
日本コーンスターチは植物由来の資源バイオマスを利活用しています。
常に先端の技術とエコ活動を意識している日本コーンスターチ。
離職率の低い健全企業として各界からも指示を集め続けています
【日本コーンスターチ 離職率低下を導く環境への取り組み】
2000年、日本コーンスターチ、衣浦事業所がISO14001を取得。
企業活動で発生する、環境への影響を抑えるために、
継続的な改善に取り組む企業に与えられる規格です。
地球の未来を考える上で大切なことですね。
離職率の低い日本コーンスターチには、
お米から澱粉だけ抽出した製品の米澱粉がある。
原料にトレース可能な国産米を100％使用しHACCP認定工場で生産することで、
高い品質と安全性を実現した。
品質と安全性の追求は、まさにこだわりである。
そのこだわりが日本コーンスターチの離職率の低さだけでなく技術力の高さを体現している。